У меня есть некоторый опыт в этих вопросах. Бывает, что работодатель месяцами (!) не заходит на эти сайты. Я действовала по-другому. Видела вакансию на специализированном сайте, смотрела какое предприятие выставляет, заходила на сайт этой конторы, и высылала резюме на электронный адрес отдела кадров этой конторы (обычно в разделе "Контакты" это есть) с сопроводительным письмом: типа
"Добрый день!
На сайте ххххххх я узнала, что в Вашей компании открыта вакансия хххххххх. Ознакомившись с перечнем квалификационных требований, я пришла к выводу, что могу претендовать на данную должность, учитывая тот факт, что у меня накоплен большой опыт работы в сфере ххххххх, знание руководящих материалов по хххххххх.
С удовольствием приму предложение встретиться с Вами и рассказать более подробно о своем профессиональном опыте работы и возможном потенциале. Вы можете связаться со мной по телефону ххххххх.
Заранее благодарю Вас за внимание к письму и уделенное моей кандидатуре время.
С уважением, хххххх"
И потом можно будет и перезвонить в кадры, спросить чо и как. А ждать инфо с спец. сайтов можно вечно и бестолку)))

Почтишто!!

Точно))) А на собеседовании, если задают какой-то заковыристый вопрос (обычно кадровские кадры они не в теме специальности, как спросят, так спросят ), я говорила: Я сейчас не готова ответить, я хочу уточнить, посмотрев законодательство или нормативную литературу, которая меняется каждый день,  чтобы не быть голословной, и затем дам исчерпывающий ответ))))) И желательно, идя на собеседование, хоть малехо прочитать про контору: кто, что, чем занимается. )))) И больше уверенности!!!!! Сильно умных людей очень мало сейчас!!! А то иногда сидят такие напыщенные))) Фигня, никто из них Теорему Пуанкаре не докажет!!!